?人力資源管理培訓(xùn)?人力資源管理：涉及戰(zhàn)略層面和操作層面。戰(zhàn)略層面，即依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略及整體運(yùn)營、各業(yè)務(wù)單元運(yùn)作要求，通過企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃、崗位設(shè)置（職務(wù)、職位體系、定員定崗）、業(yè)務(wù)流程重組、配套制度等形成與之相匹配的管理機(jī)制。操作層面，即對人才的選、用、育、留。一、背景及動(dòng)因人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素，對企業(yè)成員，公平公正合理、科學(xué)的考核和激勵(lì)，才能

營銷管理體系構(gòu)建咨詢一、背景及動(dòng)因? ? ? 由產(chǎn)定銷會失敗，由銷定產(chǎn)則成功。營銷不是經(jīng)營的分支，而是經(jīng)營的全部。營銷是驅(qū)動(dòng)其他一切活動(dòng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，是成功與失敗的差異所在。營銷是利潤的最終實(shí)現(xiàn)。既然營銷那么重要，那我們該制定什么樣的營銷策略，以在市場上獲取較大的份額，以戰(zhàn)勝競爭對手呢？? ? ? 應(yīng)該構(gòu)建一個(gè)怎樣的營銷管理體系，來提高企業(yè)營銷能力了？二、服務(wù)內(nèi)

財(cái)務(wù)管理：隨著企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境的變化，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理新模式的產(chǎn)生。財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)將從財(cái)務(wù)和報(bào)表轉(zhuǎn)化為決策支持。財(cái)務(wù)部門將更多地參與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中，財(cái)務(wù)職能變得更具戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略意義。? ? 財(cái)務(wù)管理的職能也業(yè)已發(fā)現(xiàn)變化：從事后到事前，從財(cái)務(wù)到全面。過去財(cái)務(wù)管理以企業(yè)利潤為導(dǎo)向，現(xiàn)在和將來將是以企業(yè)價(jià)值管理為導(dǎo)向；過去是成本會計(jì)，而現(xiàn) 在和將來是成本管理；以

有意進(jìn)入認(rèn)證行業(yè)的朋友，比較關(guān)心成為注冊審核員的要求及流程，通標(biāo)顧問專業(yè)的培訓(xùn)專家能幫助你快捷地通向——國家注冊審核員！管理體系審核員主要有質(zhì)量 （QMS）、環(huán)境（EMS）、職業(yè)健康安全（OHSMS）、食品安全（FSMS）管理體系審核員，也有其他一些，但不是主流。? ? 審核員的基本條件：大專以上學(xué)歷，四年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上與質(zhì)量、環(huán)境或安全有在關(guān)的